公司最適合進(jìn)行薪酬外包管理
對(duì)某些企業(yè)而言,薪酬外包管理是一種重要工具,但并非所有企業(yè)都適合于采取這一舉措??傮w而言,具有下述特征的公司:
1、大量的管理活動(dòng),通常與市場(chǎng)數(shù)據(jù)息息相關(guān);
2、承諾妥善地管理薪酬計(jì)劃;
3、期望節(jié)省管理工作所耗費(fèi)的時(shí)間,以便投入更多的時(shí)間來(lái)進(jìn)行與薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題;
4、嘗試和體驗(yàn)過(guò)外包管理其它人力資源工作;
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